袁绍如何配将？这是历史上一个颇具争议的问题。在《三国演义》中，袁绍虽然拥有庞大的势力，但在用人方面却屡遭失败。**将围绕袁绍如何配将这一问题，从多个角度进行分析，旨在为读者揭示袁绍用人失策的真相。

一、袁绍的用人观念

1.重视门第，忽视人才

袁绍出身名门望族，其用人观念深受家族影响。他更倾向于任用有门第背景的人才，忽视真正有才华的人。这种观念使得袁绍麾下虽有众多名士，但真正能独当一面的将领却寥寥无几。

二、袁绍的用人策略

1.缺乏长远眼光

袁绍在用人上缺乏长远眼光，往往只看重眼前的利益。他经常为了短期的胜利而忽视将领的培养，导致许多有潜力的将领无法得到充分的锻炼和提升。

2.重用亲信，忽视人才

袁绍在用人上过分依赖亲信，忽视其他人才。这使得他麾下的将领之间缺乏团结，难以形成合力。在关键时刻，这种内部矛盾往往导致败局。

三、袁绍的用人失误

1.袁术的悲剧

袁绍的亲弟弟袁术，曾是一个有才华的将领。袁绍却因为兄弟之间的矛盾，将其排挤在一边。最终，袁术在江东自立为王，成为袁绍的一大敌人。

2.张绣的背叛

张绣是袁绍麾下的名将，曾为袁绍立下赫赫战功。由于袁绍的猜疑和不信任，张绣最终选择背叛袁绍，投靠曹操。

四、袁绍如何配将的建议

1.重视人才，摒弃门第观念

袁绍在用人上应摒弃门第观念，真正重视人才。只有这样，才能吸引和留住真正有才华的将领。

2.培养将领，注重长远发展

袁绍应注重将领的培养，为他们的成长提供机会。要注重长远发展，为国家的繁荣稳定着想。

3.增强内部团结，发挥团队力量

袁绍应加强内部团结，消除将领之间的矛盾。只有这样，才能发挥团队的力量，共同对抗敌人。

袁绍在用人方面存在诸多问题，导致其在战场上屡遭失败。要想真正配将，袁绍需要摒弃门第观念，重视人才，培养将领，增强内部团结。只有这样，才能在未来的战争中立于不败之地。